Elcontrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral utilizado en situaciones en las que la actividad de la empresa es estacional o depende de la
Sies una persona trabajadora fija discontinua sí podrá cobrar la prestación por desempleo cuando deje de trabajar, en los periodos de inactividad productiva entre campañas. Si percibe la prestación por desempleo por ser una persona trabajadora fija discontinua, una vez que reinicie la actividad, si trabaja a tiempo parcial, no podrá compatibilizar la
No En la conversión del contrato temporal en uno fijo, la empresa no tiene que entregar ningún tipo de finiquito al trabajador, ya que no se ha interrumpido la relación laboral. El trabajador debe de seguir prestando servicios como si no hubiese habido ninguna modificación y la empresa tendrá que respetarle todos sus derechos, su
Clave58: Baja por pase a pensionista el trabajador. • Baja por tener el trabajador la condición de pensionista de cualquier prestación de la Seguridad Social. Clave 63: Baja por excedencia voluntaria o forzosa. • Suspensión del contrato de trabajo por excedencia. • Excedencia forzosa por desempeño de cargo público.
Lostrabajadores fijos discontinuos tienen 2 posibilidades para causar baja en la empresa en la que prestan sus servicios de forma discontinua: No atender el llamamiento de la empresa cuanto éste se produce, pues al igual que cuando la empresa no le llama se considera despido improcedente, cuando es el trabajador quien no lo atiende se le
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fin contrato fijo discontinuo estando de baja
